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　　有数据显示ღღ：仅以广东省为例ღღ，2012年前5月ღღ，规模以上工业企业利润总额下降近20%ღღ，亏损企业亏损额增长超过100%ღღ，企业亏损面超过20%ღღ。6月ღღ，广东制造业采购经理指数(PMI)为50.4%ღღ，创近几个月新低ღღ。

　　经济的下滑ღღ，企业盈利能力的下降ღღ，势必使企业家树立强烈的“过冬”意识ღღ，压缩各方面的投资ღღ。这对为企业提供软件服务的金蝶公司来说ღღ，显然带来巨大的考验ღღ。

　　那么ღღ，对于未来战略ღღ，金蝶是如何规划的?经过几年转型ღღ，金蝶到底取得哪些成绩?未来可能产生哪些令人眼前一亮的增长点?《经理人》采访了金蝶国际软件集团主席徐少春ღღ。

　　《经理人》ღღ：今年中国经济增长放缓ღღ，企业在IT方面的投资也相应减少ღღ。上半年ღღ，金蝶营业额有所下降新利体育18ღღ。接下来金蝶增长的亮点在什么地方?移动互联时代ღღ，金蝶的产品战略发生了什么变化?

　　徐少春ღღ：我相信很多人没有预计到中国经济此次下行的速度如此之快ღღ，经济的下行给各行各业都带来影响ღღ，特别是给中小企业带来非常严峻的挑战ღღ。经济下行未必是坏事ღღ，下行酝酿着新一轮经济发展ღღ，中国企业更加聚焦核心竞争力的提升ღღ，特别是通过创新的技术与创新的管理实现转型升级ღღ，所以说ღღ，今年也将是中国优秀企业脱颖而出的元年ღღ。

　　对当前形势ღღ，企业都在积极调整和应对ღღ。就金蝶而言ღღ，实质上这几年一直在转型ღღ，我认为ღღ，云管理创新会带动下一轮整个IT行业ღღ，特别是企业管理软件解决方案的新增长新利体育18ღღ。

　　金蝶实质就是中国经济的晴雨表ღღ，上半年我们确实遇到很大的挑战ღღ，但是ღღ，整个市场还有刚性需求ღღ，部分行业的营业收入依然在增长ღღ，很多客户还是非常重视内部管理的提升ღღ。我们直面经济不景气的客观环境ღღ，用创新迎接挑战ღღ，用云管理为客户创造新的价值ღღ。现在ღღ，金蝶已经有了很好的增长点ღღ，这就是产品ღღ。金蝶内部一直坚持“产品领先”战略新利体育18ღღ，我相信ღღ，新产品一定会带动客户和整个市场的增长18新利在线官网登录ღღ。

　　徐少春ღღ：金蝶2009年底制定了高成长转型战略ღღ，转型思路是希望能够发展更多的咨询业务ღღ、整体解决方案ღღ，所以我们说金蝶公司向服务转型18新利luckღღ！ღღ。过去两年我们每年都实现了超过40%的增长ღღ，规模也迅速增加ღღ。

　　今年ღღ，我们进行了更多的总结和反思ღღ，感觉还是要更加坚持“产品领先”这样一个发展方向ღღ，围绕产品做好实施交付ღღ，做好服务ღღ。那么ღღ，产品往哪里转?我们现在已经清醒地认识到ღღ，向云管理转型是金蝶公司清晰的战略方向利用社交网络ღღ、移动互联ღღ、云计算这三项新兴技术ღღ，帮助客户进行云管理转型ღღ，帮助他们设计新的商业模式ღღ、设计新的管理模式ღღ，这都是云管理转型的重要内容赛事活动ღღ！ღღ。我们希望在云管理中老司机软件库 软件合集ღღ，提供社交化的ERP解决方案ღღ。

　　徐少春ღღ：这个问题很好ღღ，让更多的用户选择和满意我们的新产品是我们追求的目标ღღ。新产品刚刚发布ღღ，目前还没有一个非常精确的预计ღღ，当然新产品对金蝶业务的带动预期是很好的ღღ。另外ღღ，在客户选择上我们会比较理性ღღ，因为金蝶不同的产品ღღ，应用模式是不同的ღღ。我们有线上和线下两种应用模式ღღ，在不同的模式之下ღღ，我们会很负责任地给客户做相关的推荐ღღ。我们根据客户未来的发展方向推荐更适合采用哪一种信息化产品ღღ。

　　《经理人》ღღ：“社交化”这个词现在非常热门ღღ。阿里巴巴提出淘宝要社交化ღღ，而且方向已经很清晰了;金蝶也说ERP要社交化ღღ，ERP社交化的未来方向是什么?

　　徐少春ღღ：我们讲社交化ღღ，并不代表原来的ERP不要了ღღ，我们让ERP和社交化有更多的整合和连接ღღ，让流程当中增加很多的敏捷性ღღ，从而把人的智慧集中起来ღღ。另外ღღ，我们希望将来通过智能手机ღღ，任何一个客户进入“云之家”(社交化的工作空间ღღ，由金蝶微博升级而来)这样的窗口ღღ，就会看到这里有企业微博ღღ、有工作流ღღ、有通讯录ღღ、有许多协同应用新利体育18ღღ。这是一个社交化的工作空间ღღ，来到这里ღღ，用户基本不需要再跟PC打交道了ღღ。

　　徐少春ღღ：云管理是利用社交网络ღღ、移动互联ღღ、云计算三大技术对企业管理所形成新的模式新利体育18ღღ。这个应该不难理解ღღ，譬如说上班时间之外你可以照样工作ღღ，可以照样跟员工交流ღღ，企业的边界已经延伸到你走到哪ღღ，你的企业就跟到哪儿ღღ，这是云管理的概念ღღ。这个概念既是一个理念ღღ，也是一个管理模式新利体育18ღღ。

　　支撑云管理要有手段ღღ，在我看来ღღ，这个手段就是社交化ERPღღ，就是传统的ERP加上社区“云之家”社区ღღ。利用社交网络技术ღღ，在管理流程中不仅可以随时进行无边界交流ღღ，而且通过丰富的管理应用让流程变得更有效率ღღ、并能集中更多人的智慧新利体育官网ღღ。

　　《经理人》ღღ：“云”的概念ღღ，诸多行业都有提及ღღ，譬如云手机ღღ。管理软件的市场竞争非常激烈云系列产品的发布ღღ，是否能使金蝶从此走向蓝海?

　　徐少春ღღ：云时代的三大新兴技术给企业管理和其他组织的管理带来深刻的影响ღღ，而且这种影响每时每刻都在发生ღღ，对企业的管理行为带来很大的变革ღღ。

　　金蝶过去是从事企业管理ღღ、软件研发和推广的一家公司ღღ，我们深切地感受到ღღ，如果不抓住这三大技术带来的机遇老司机软件库 软件合集ღღ，我们就会失去在企业软件管理领域的主导权老司机软件库 软件合集ღღ。金蝶今年提出云管理以后ღღ，我们越来越感受到它所带来的价值ღღ。传统的管理是流程化ღღ，这是ERP要解决的问题ღღ，但是云管理中的“云”会使企业员工的创新精神被充分激发出来ღღ。所以ღღ，云管理加上ERPღღ，会让企业的效率更高ღღ，成本更低ღღ，也能激发企业的创新新利体育18ღღ。

　　在这个行业里ღღ，金蝶是首家提出云管理理念的公司ღღ，目前来说我们处于领先地位ღღ。当然ღღ，也有很多厂商纷纷进入这个市场ღღ，我们希望能跟他们一起ღღ，为中国企业带来管理效率的提升和商业模式的创新ღღ。

　　徐少春ღღ：主要障碍还是企业的领导者ღღ。譬如有些企业领导者认为企业社交就是员工用来聊天和发牢骚的ღღ，但是实际上它是激发员工创新的ღღ。在企业运行平稳的时候ღღ，你可以不要创新ღღ，但现在企业经营形势如此恶劣ღღ，特别需要创新和变革ღღ。企业过去的发展战略ღღ、商业模式在过去的经济环境当中适应了很长时间ღღ，外部环境发生突变ღღ，你必须要有创新的商业模式ღღ，必须要有创新的文化ღღ。很多企业在这样的经营环境中为什么还能够发展很快ღღ，因为他们鼓励员工创新新利体育18ღღ。ღღ，鼓励用全体员工的智慧找到新的战略方向ღღ，通过创新迎接挑战ღღ。

　　《经理人》ღღ：当前经济形势下ღღ，很多优秀企业像三一重工ღღ、中联重科ღღ，在国内外都有并购举措ღღ，金蝶有类似的安排吗?

　　徐少春ღღ：过去金蝶也并购了很多企业ღღ，现阶段我们重点是进行产品的创新和对收购产品进一步的整合ღღ，增强产品的竞争能力ღღ。

　　徐少春ღღ：金蝶这么多年的发展ღღ，靠的就是一种敢想ღღ、敢干的创新精神ღღ，这种创新引领金蝶走过了19年ღღ。怎样让创新精神持续ღღ，怎样让企业保持持久的战斗力?很大程度上源自8000多名员工的共同信念ღღ。

　　因此ღღ，我倡导“走正道ღღ，行王道”ღღ。所谓“走正道”ღღ，就是倡导诚信ღღ、正义和公平这些普世价值ღღ，靠正道手段ღღ，而不是邪道赢得客户的尊敬;所谓“行王道”ღღ，就是“利他”ღღ，是为客户创造价值ღღ、为社会创造价值ღღ，有这种价值ღღ，我们才能有利润ღღ。

　　我常常给员工讲老司机软件库 软件合集ღღ，要坚持信念ღღ、坚持信任ღღ、坚持行动ღღ。所谓坚持信念就是坚持被实践证明的理念;坚持信任是信任别人的同时也要信任自己尽管金蝶和很多企业相比还很小ღღ，但我们不在乎这一点ღღ，我们最在乎的是可持续性的盈利增长ღღ，帮助顾客成功ღღ，帮助伙伴成功ღღ，我们追求的是强;坚持行动是更加务实和理性ღღ，走对走好每一步ღღ。

　　创立19年来ღღ，我们经历了很多次波动ღღ，有高峰也有低谷ღღ，我们把这些情况看得非常平常ღღ。我相信ღღ，把产品ღღ、服务做好新利体育18ღღ，让每个人充分发挥价值ღღ，成功就是必然的ღღ。

　　徐少春ღღ：目前我们的资金是非常充裕和安全ღღ。今年经济的增长遇到瓶颈ღღ，毫无疑问给任何一家企业都带来挑战ღღ。我们解决方案是希望可以给客户创造更多的价值ღღ。我们帮助客户降低了成本ღღ，强化了客户关系ღღ，就给客户创造了价值ღღ。这是我们的解决之道ღღ。总之ღღ，金蝶的运营很健康老司机软件库 软件合集ღღ，我们对未来发展充满信心ღღ。